به گزارش خبرنگار مهر، فاطمه منعمی ظهر چهارشنبه در پنجاه و پنجمین جلسه رسمی شورای شهر کرج در نطق پیش از دستور اظهار داشت: آنچه امروز انجام می‌شود در صفحه تاریخ این شهر و مردم ثبت خواهد شد و دیری نخواهد پایید که مردم به قضاوت خواهند نشست.
وی ادامه داد: این همان جمله‌ای بود که در هشتمین جلسه صحن علنی شورای ششم قرائت کردم در حالی که می‌دانستم مصطفی سعیدی سیرائی به احتمال ۹۹ درصد با هشت رأی به عنوان شهردار کلانشهر کرج انتخاب خواهد شد.
شهر کرج مدت‌هاست در حوزه مدیریت شهری از تصمیمات سیاسی رنج می‌برد
نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: آن روز گفتم شهر کرج مدت‌هاست در حوزه مدیریت شهری از تصمیمات سیاسی، جناحی و غیر کارشناسی رنج می‌برد و نیازمند فساد ستیزی، پرکاری و دوری از زد و بندهای رایج است.
وی افزود: در آن نطق گفتم هر گزینه‌ای که انتخاب شود اولاً شهردار همه شهر و شورا است و نه عده‌ای که به آن رأی داده‌اند و حدود ۱۰ ماه در عمل ثابت کردم که پای انتخاب افرادی که به شما رأی داده بودند ایستادم.
منعمی تصریح کرد: اشکال از آن جایی پیدا شد که اطرافیان نزدیک شهردار برای نشستن شهردار در این جایگاه هر وسیله‌ای را به کار گرفتند تا به این هدف برسند، از خطوط قرمزی عبور کردند، به قرآن قسم یاد کردند و کار دیگری انجام دادند.
وی خاطرنشان کرد: به عمق ماجرا که نگاه می‌کنیم در یک کلمه خلاصه می‌شود که هدفتان وسیله را توجیه کرد. آیا خط مشی پدران ما اینگونه بوده است؟ سنگ بنای حضور شما در این جایگاه از ابتدا کج بنا نهاده شده بود و خودتان هیچ گاهی بعد از انتخاب شدنتان سعی بر درست کردن آن نداشتید؛ هر بار موضوعی پیش می‌آمد و نقدی از شما در این خصوص مطرح می‌شد ما را حواله می‌دادید به اطرافیانتان که آنان خود باید پاسخگوی عملکرد خودشان باشند و من از این موضوعات بی خبرم.
خزانه‌دار شورای اسلامی شهر کرج با بیان اینکه در ۱۰ ماه گذشته تا سطح رؤسای ادارات مناطق با اجازه شما منتصب می‌شدند، گفت: بارها این مورد را به شما تذکر دادم و از شما خواستم به مدیری که خودتان انتخابش کردید اجازه بدهید نیروهایش را خودش انتخاب کند که در بهترین حالت به سراغ کسی می‌رود که بتواند برنامه‌ها را اجرا کند.
وی ادامه داد: برنامه‌های آن مدیر زمانی که توسط شما منصوب شده یعنی برنامه‌های شما البته اگر از مدیرانتان هنگام انتصاب برنامه خواسته باشید و در بدترین حالت آن مدیر حداقل فردی را انتخاب کرده است که روحیات و اخلاقیات هم را می‌دانند و می‌توانند با هم کار کنند و به قول عامیانه کار قفل نخواهد شد؛ آیا شما بارها به خود من نگفته‌اید که تا وقتی خودتان به این نتیجه نرسیدید که فلان آدم به درد فلان قسمت می‌خورد انتخابش نمی‌کنید؟
منعمی یادآور شد: شما قائل به تفویض اختیار به مدیران نیستید، معاون برنامه‌ریزی که انتخابش کردید یا کار بلد بوده که انتخاب شده یا نبوده اگر کار بلد نبوده است پس چرا انتخابش کردید اگر کار بلد بود پس چرا خروجی مناسبی در حوزه منابع انسانی از او نمی‌بینیم چه قدر به او اختیار دادید تا در مورد چیدمان مدیران حوزه خودش تصمیم گیرنده باشد، به مدیران حوزه چه قدر اختیار دادید که در خصوص انتخاب نیروها تصمیم گیرنده باشند، آیا منابع انسانی و ساماندهی فقط محدود به حضور و غیاب و انتصابات می‌شود؟
منعمی عنوان کرد: این تفکر ضعف ما را در خصوص حوزه منابع انسانی نشان می‌دهد علی رغم اینکه همه فکر می‌کنند این حوزه را کامل می‌شناسند و می‌توانند ساعت‌ها در مورد آن حرف بزنند، مگر به حرف زدن است؟ در پاسخ شما به سوالات که عموماً از جنس منابع انسانی بود مشخص است که پاسخ‌ها از سر بازکنی بود حتی بخشی از پاسخ‌های شما در حوزه ساخت و سازهای غیر مجاز به موضوعات منابع انسانی برمی‌گشت.
نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: مردم به تغییر رأی دادند این کارهایی که شما گفتید در گذشته انجام می‌شده است و بازدارنده نبوده در مورد پاسخ سئوالاتتان در خصوص ساخت و سازهای غیرمجاز عرض می‌کنم چه اقدامات بازدارنده و جدیدی است؟ یا انجام دادید پس چرا خروجی نداشته است پس به درد نمی‌خورد یا انجام ندادید که عذر بدتر از گناه است.
تبدیل وضعیت نیروها در تناقض با چابک‌سازی و کاهش هزینه‌هاست
خزانه‌دار شورای اسلامی شهر کرج خاطرنشان کرد: در خصوص ساماندهی نیروی انسانی آنقدر پاسخ‌های ضد و نقیض وجود دارد که حد و حساب ندارد؛ طرح تشویق بازنشستگی برای چابک‌سازی و کاهش هزینه‌ها گذاشته می‌شود بعد تبدیل وضعیت نیروها رو انجام می‌دهید که در تناقض با چابک‌سازی و کاهش هزینه‌ها ست اگر ۳۴۳ نفر باز نشسته یا بازخریدی هستند ۸۱۶ نفر را به علاوه ۳۶۸ نفر از نیروهای شرکتی رو تبدیل وضعیت کردید آیا کاهش هزینه‌ای صورت گرفته یا افزایش هزینه؟ ۳۴۳ نفر بازنشسته یا بازخرید شدند یعنی نیروی کار ماهر و با تجربه به تعداد ۳۴۳ نفر با سابقه کار ۳۰ سال یا نهایت ۲۵ سال رو از دست دادید بدون اینکه تجربیاتشان و دانشی را که طی این سال‌ها خدمت به دست آوردند جایی ثبت شود بعد در پاسخ به سوال سامان دهی منابع انسانی می‌گوئید که اجرای مدیریت دانش آغاز شده است؟!
منعمی در خصوص سهم بانوان در مناصب مدیریتی تاکید کرد: در ۹ ماهه مدیریت شهرداری ۴۱ نفر منصوب شدند دو مدیرکل، ۶ رئیس اداره، ۳۲ مسئول امور، کلاً ۱۴۲ خانم داریم که به زعم شما پست گرفتند که اکثریت قریب به اتفاقشان مسئول امور هستند اولاً با الفاظ بازی نکنم و بیشتر از این شأن بانوان را پایین نیاوریم سطوح مدیریتی ما در شهرداری کاملاً مشخص است آیا خانم‌ها که با افتخار هم می‌گوئیم به آنها پست دادیم باید تنها تا سطح مسئول امور پیش بروند؟! از ۱۴۲ نفر کل انتصابات بانوان حدوداً ۱۰۰ نفر اینها در ادوار گذشته پست گرفتند و اکثراً مسئول امور بودند آیا قابلیت ارتقا نداشتند؟ سوال اینجاست چطور به آقایان می‌رسد رزومه دریافت نمی‌شود و پله‌های ترقی را طی می‌کنند.
نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر کرج افزود: از این تریبون به همه آنهایی که بدون اطلاع از همه موضوعات و اتفاقات و جریانات همیشه راحت‌ترین راه را انتخاب می‌کنند عرض کنم که گروه‌های بسیاری فشار آوردند که مصطفی سعیدی را بردارید و چون اعتقادم نبود و دلایل محکم خودمان داشتم و با اعتقاد به نگه داشتن شأن وی ایستادگی کردم و حرف خوردم و اقدام نکردم، گروه‌های بسیاری هم فشار آوردند که مصطفی سعیدی را باید نگه دارید اما از آنجایی که بازهم با دلیل محکم به این نتیجه رسیدیم که وی نمی‌توانند در این مسیر ادامه بدهند تصمیم گرفتیم وارد فرآیند استیضاح شویم.
نظر شما